为帮助管培生更快更好融入公司、增强认同感和归属感，4月8日，实业公司举办了“以师带徒促成长,凝聚青春正能量”2022届管培生见面会暨拜师仪式。

本次活动受到了实业公司领导高度重视，全体高管团队成员出席活动，党委书记、董事长朱清波作主题讲话，党委副书记、副董事长、总经理郑光良作活动致辞，党委副书记、纪委书记、工会主席、监事长许展鸿主持活动。

郑光良代表实业公司全体员工对管培生的到来表示欢迎，对人力资源部的管培生培养计划及“师徒结对”的培养方式表示肯定，并提出了三点希望，一是双向奔赴体现“师徒结对”价值，二是以此契机做好新旧知识融合，三是务实推进轮岗带教工作。

在温暖而热烈的氛围中，8对总导师和学员分别签署结对协议，学员行拜师礼、导师回赠书籍。这简单的仪式是一种尊重和承诺，更是一种责任和期盼，相信这份“拜师礼”将成为新人们职业生涯中勉励自己前行的珍贵“礼物”。

管培生代表戴树成进行承诺发言，他呼吁管培生们不断发扬只争朝夕的拼搏精神，不断磨砺与时俱进的创新本领，不断振作愈挫愈勇的奋斗韧性，不负自己之青春，不负师父之期望，不负实业之光荣。

往届优秀管培生——物产中大集团实业部、安全生产部杨洁心受邀分享。她回顾了作为管培生入职7年来的心路历程，用自己的理解诠释了管培生是怎样的群体，“管培生项目”能收获什么，公司是怎样的平台，并鼓励新管培生们用心做事，“岗要轮，心要定”，脚踏实地去努力，定能收获自己的初心。

公司党委委员、中大元通电缆董事长杨兆文作为总导师代表回忆了自己曾经初入公司的情形，勉励每位管培生要快速融入岗位，摆正心态，放低身态，通过不断的思考、领会和实践做到知行合一。他提出，希望管培生多带着自己对于解决问题的思考与导师加强交流，总导师们定会知无不言、言无不尽。

最后，朱清波作主题讲话，对新管培生提出七点“学会”期望：一是学会思考、琢磨、体悟工作时出现的问题；二是学会定位自己的人生需求，围绕“公司为什么要招管培生”以及“大家为什么选择做管培生”两方面主动作为和担当；三是学会把握和分析本质属性，着眼“有限的价值”；四是学会如何面对工作中可能出现的错误，主动成长；五是学会自我赋能，从点到面夯实工作思想；六是学会在师徒互相“传、帮、带”上下功夫，实现1+1>2的成果转化能力；七是学会读懂职场，利用自己的专业知识去定调取景。同时，他还勉励管培生要时刻保持一颗上进心和砥砺奋进创造价值的态度，避免盲目自大，争取在工作中做出成绩和亮点。

管培生项目作为实业公司基层人才队伍建设的有力抓手，对搭建青年职工成长平台意义深远。未来公司将持续跟进师徒结对动态，不断完善师项目模式，为公司“十四五”发展规划培养更多高质量青年骨干。